Service support · social agricole
Gestion administrative des saisonniers agricoles, déléguée
Qui peut gérer les contrats et la MSA de mes saisonniers ? Pickajob. Comme nous sommes l'employeur des saisonniers mis à disposition, nous portons tout le volet social : contrats vendanges, TESA, DPAE, paie, MSA, TODE. Vous recevez une seule facture — aucune charge administrative.
Contrat vendanges, TESA, déclarations, paie, cotisations MSA et exonérations TODE : 10 ans de pratique du social agricole. Vous récoltez, nous gérons la paperasse.
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Le volet social, porté pour vous
Vous récoltez, nous gérons la paperasse
Embaucher des saisonniers en agriculture, c'est une cascade d'obligations : DPAE, contrat adapté (contrat vendanges, CDD saisonnier, TESA), bulletins de paie, cotisations MSA, suivi des exonérations TODE. En pleine campagne, c'est du temps que vous n'avez pas.
Avec la mise à disposition Pickajob, nous sommes l'employeur : vous bénéficiez des bras sans en porter les obligations. Une seule facture de prestation, et la conformité assurée.
Ce que nous prenons en charge
- Contrats : contrat vendanges, CDD saisonnier, TESA
- DPAE (déclaration préalable à l'embauche)
- Paie et bulletins de salaire
- Cotisations MSA et déclarations
- Exonérations TODE éligibles
- Une seule facture, aucune charge employeur
Simple & rapide
La gestion déléguée en 4 étapes
1. Votre besoin
Type de travaux, effectif, durée et période souhaités.
2. Devis sous 24 h
Tarif de prestation tout compris, social agricole inclus.
3. Mise en conformité
Contrats, DPAE, MSA, TODE : nous établissons et déclarons tout.
4. Vous êtes serein
Une seule facture, des saisonniers déclarés dans les règles.
Questions fréquentes
Gestion administrative : vos questions
Qui peut gérer les contrats et la MSA de mes saisonniers ?
Pickajob. En tant qu'employeur des saisonniers que nous mettons à disposition, nous portons l'intégralité du volet social : contrats, déclarations, paie, MSA et exonérations TODE. Vous recevez une seule facture de prestation, sans devenir employeur.
Qu'est-ce que le TESA et à quoi sert-il ?
Le TESA (Titre Emploi Simplifié Agricole) permet d'embaucher un saisonnier en CDD de 3 mois maximum en regroupant 11 formalités en une seule déclaration à la MSA : déclaration préalable à l'embauche, contrat, bulletin de paie, etc. C'est l'outil de référence pour les emplois courts en agriculture.
Qu'est-ce que le contrat vendanges et l'exonération TODE ?
Le contrat vendanges est un contrat saisonnier spécifique d'une durée maximale d'un mois, qu'un salarié peut même signer pendant ses congés payés. Le dispositif TODE (Travailleurs Occasionnels Demandeurs d'Emploi) ouvre droit à une exonération de cotisations patronales pour l'emploi de saisonniers agricoles, sous conditions.
La MSA, c'est différent de l'URSSAF ?
Oui. En agriculture, c'est la MSA (Mutualité Sociale Agricole) qui gère la protection sociale et le recouvrement des cotisations, là où le régime général relève de l'URSSAF. Les exploitants et leurs salariés relèvent du régime agricole.
Dois-je devenir employeur si je passe par Pickajob ?
Non. Dans le cadre de la mise à disposition de main-d'œuvre, Pickajob reste l'employeur. Vous bénéficiez de la prestation sans en porter les obligations sociales : c'est tout l'intérêt du modèle.
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